Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Рекомендации по поиску работы

Материалы по развитию карьеры и поиску работы. Полезные ссылки.


Предлагаем Вашему вниманию ресурсы для размещения резюме и поиска предложений. Особое внимание специальным региональным страницам порталов. Работа может быть предложена молодому специалисту на следующих «взрослых» порталах:

http://www.49gov.ru/government/jobs/jobs_lent – официальный сайт правительства магаданской области, раздел вакансии.

www.hh.ru – крупнейший ресурс по поиску работу. Содержит более 300 000 вакансий, полезные материалы и рекомендации по поиску работы, проводит Ярмарки вакансий онлайн.

www.superjob.ru – на ресурсе публикуются вакансии компаний, информация о стажировках для студентов, созданы профессиональные сообщества, размещены, исследования рынка и обзоры зарплат.

www.rabota.ru — портал для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Содержит вакансии, статьи по поиску работы, новости рынка труда, исследования, информацию о курсах повышения квалификации.

www.job.ru — старейший российский интернет-ресурс по поиску работы и подбору персонала. Ресурс содержит вакансии, полезные материалы по поиску работы, новости рынка труда, блоги экспертов.

www.zarplata.ru — это одна из крупнейших баз актуальных вакансий и резюме в Рунете, более 90 000 вакансий.

http://fut.ru – всё про работу для студентов и молодых специалистов: вакансии, стажировки, рейтинг работодателей.

www.fl.ru – ресурс по поиску работы для фрилансеров.

Поиск работы для вчерашнего выпускника – задача, которая не всегда отличается легкостью. Насколько бы престижным ни было учебное заведение, насколько хорошо ни учился бы выпускник — не торопятся, увы, работодатели с руками и ногами хватать молодого работника.

Почему? И как искать после техникума работу выпускнику?

Курс на работу молодому специалисту – как сделать выбор правильно?

Чтобы разобраться в вопросе – почему так трудно найти себе работу после обучения – необходимо понять и усвоить, что наиболее важную роль играет не диплом выпускника и не его желание пахать по 25 часов в сутки, а рынок вакансий, актуальность специальности в данный момент времени, опыт работы и букет талантов будущего работника.

Что нужно помнить, чтобы сделать выбор правильно?

Для начала — критически оцените свой уровень профессиональной подготовки. Нужно понимать, что знания, полученные в учебном заведении, могут оказаться просто устаревшими и даже бесполезными для рынка труда. Причем, и серьезная подготовка в одной из самых популярных и востребованных профессий не дает гарантий, что все работодатели будут ждать вас, распахнув объятья, у подножия карьерной лестницы. Почему? А потому что нет ни опыта, ни необходимых практических навыков. Поэтому усмиряем амбиции и, не теряя надежды на лучшее, готовимся к тому, что дорога к мечте будет трудной и тернистой.

Самоопределяемся. Не всегда профессия будет соответствовать буквам в дипломе. Педагог может стать редактором, инженер — менеджером и т.д. Определитесь – в какой сфере вам хочется работать. Профессия в дипломе не означает, что вы должны искать работу именно в соответствии с ним. Вполне возможно, что гораздо быстрее вы найдете работу, не имеющую ничего общего с дипломом. Это ни хорошо, ни плохо – это нормально. Расстраиваться не имеет смысла, потому что такой поворот – это возможность вашей самореализации в других сферах и раскрытия внутреннего потенциала. Да и любой опыт лишним не будет.

Реально оцените свои возможности. Где именно вы могли бы применить свои знания, таланты, способности и личные качества. Если выпадет шанс – соединить свои возможности с увлечениями, то работа станет не только площадкой для развития и заработка, но и отдушиной.

Не бегите впереди паровоза. Понятно, что заоблачная зарплата – желание каждого выпускника. Но если вам предложили работу, в которой вам нравится все, кроме зарплаты, то не спешите хлопать дверью – возможно, это тот самый скоростной лифт к вашим мечтам. Да, придется на какой-то период «затянуть пояса», но всего лишь через год вас уже будут называть специалистом с опытом работы, а не выпускником без опыта. Соответственно, и на желаемую должность с хорошей зарплатой будет устроиться уже гораздо проще.

Будьте заметным. В процессе учебы используйте все возможности «саморекламы». Предлагают выступить с докладом на конференции? Выступайте. Просят о написании проекта или создании статьи на основе дипломной работы? Используйте и эти шансы. Талантливого студента работодатели заметят еще в процессе его обучения.

Начинайте работать до того, как закончите техникум. Пусть это будут скромные подработки, работа в вечер или на неполный день – не важно. Важно, что вы получаете опыт работы, который после выпуска станет вашем козырем. И пока ваши товарищи будут носиться по городу, вручая каждому потенциальному работодателю резюме, вы будете уже выбирать лучшее из предложений, успев зарекомендовать себя как ответственного работника. Или же просто останетесь работать в той же компании, но на полной ставке.

Не забывайте о специальных тренингах. Если вы не желаете работать по специальности, а куда пойти – не знаете, отправляйтесь на тренинг по профориентации (в них сегодня дефицита нет). Там вам помогут разобраться – куда пойти, чтобы работа была в удовольствие, а ваших навыков и талантов хватило работодателям. 


Для начала — просмотрите все специализированные интернет-ресурсы. Изучите все возможности ресурсов, научитесь ими пользоваться и держите руку на пульсе.

Составьте резюме. Как известно, грамотно составленное резюме – в большинстве случаев, половина успеха. Не умеете? Изучите тему составления резюме или обратитесь к профессионалам. Именно по резюме вас может заметить или, наоборот, проигнорировать, работодатель. Не увлекайтесь – трезво оценивайте возможности, чтобы ваши навыки и таланты четко соответствовали заявленным в резюме.

Разместите резюме на ресурсах по поиску работы. Вакансии просматривайте ежедневно, не забывайте оставлять отклики.

Обратитесь в кадровые агентства. Только будьте осторожны – сначала проверьте репутацию конторы и убедитесь, что она положительная.

Обратите внимание на форумы, которые созданы для по конкретным профессиям – на таком форуме всегда будет раздел, посвященный соискателям.

Не обходите стороной и социальные сети – в них сегодня немало интересных пабликов с возможностями поиска работы, включая отдельные страницы с предложениями для творческих товарищей.

Составив резюме, разошлите его по всем компаниям и фирмам, деятельность которых напрямую связана с вашей дипломной или иной выбранной специальностью. Серьезных усилий для этого не потребуется, а вот 2-4 интересных предложения вы можете получить.

Поинтересуйтесь о компаниях в вашем городе, которые имеют практику «взращивания» из новичков серьезных сотрудников с полноценным обучением. Конкуренция будет высокой, но талант и уверенность в себе всегда пробьют дорогу молодым.

Проработайте все свои связи и знакомства, включая родственные. Возможно, среди ваших близких, друзей или родственников есть люди, трудящиеся в «вашей» сфере. Они могут помочь, если не с трудоустройством, то хотя бы советом.

Ярмарки вакансий для выпускников – еще один вариант, который упускать из вида не стоит. На такой ярмарке можно напрямую пообщаться с представителями компаний, которые при личной встрече сразу смогут составить о вас определенное мнение. Информацию о ярмарках вакансий всегда можно найти в сети – интернет вам в помощь.

Учитесь спокойно воспринимать неудачи. Даже десяток собеседований, прошедших впустую – это опыт. Вы учитесь правильно «подавать» себя, молчать, где нужно, и говорить только то, что чего от вас ждут.

Собираясь на собеседование, потрудитесь собрать информацию о компании – это пригодится вам при личной встрече с руководством. И помните, что встречают по одежке. То есть, приходить на собеседование в спортивном костюме или с авоськами по пути из магазина не стоит.

Поиски оффлайн тоже бывают перспективными. Не поленитесь обойти все близлежащие учреждения, где требуются люди вашей профессии – не все фирмы информируют о вакансиях через интернет и СМИ.

В НАШЕМ ТЕХНИКУМЕ ИМЕЕТСЯ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ. 

ПОИНТЕРЕСУЙТЕСЬ  – есть ли такой шанс у вас. Возможно, искать ничего и не придется.

20 причин, по которым не получают работу

В порядке значимости:

* Жалкий внешний вид.

* Манеры всезнайки.

* Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки, сленг.

* Отсутствие плана карьеры: нет четких целей и задач.

* Недостаточно искренности и уравновешенности.

* Отсутствие интереса и энтузиазма.

* Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.

* Чрезмерная зацикленность на деньгах: заинтересованность только в высокой оплате.

* Низкая успеваемость во время учебы.

* Нежелание начать снизу: ожидает слишком много и слишком быстро.

* Недостаток такта.

* Недостаток вежливости.

* Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

* Недостаточное умение ориентироваться в обществе.

* Выраженное нежелание учиться.

* Нерешительность.

* Неудачная семейная жизнь.

* Недостаточное чувство юмора.

* Неспособность воспринимать критику.

* Опоздание на собеседование без уважительных причин.


Идеальный соискатель или о ком мечтают работодатели?

Если Вы претендуете на должность по иерархической лестнице от младшего бизнес-персонала до руководства компанией, то будьте готовы к тому, что от Вас потребуется:

*      знания, опыт, навыки;

*      образование (лучше профильное);

*      опыт работы (желательно по специальности или в смежных сферах);

*      Универсальность (например, финансовый директор со знанием бухучета);

*      конкретные дела, которые помогли увеличить прибыль компании;

*      компьютерная грамотность;

*      способность быстро обучаться;

*      коммуникабельность;

*      инициативность;

*      систематичность;

*      способность прогнозировать и анализировать;

*      дисциплина;

*      порядочность;

*      самоконтроль;

*      упорство в решении проблем;

*      стремление к профессиональному росту.

Рейтинг предпочтений работодателя по личным качествам и чертам характера:

*      обаяние, коммуникабельность;

*      способность работать в команде;

*      быстрая адаптация;

*      энтузиазм;

*      выдержка в экстремальных ситуациях;

*      стрессоустойчивость;

*      надежность.

*      готовность помочь;

*      дружелюбие;

*      заботливость;

*      тактичность;  чувство юмора.

10 самых распространенных ошибок при составлении резюме

Нагромождение предполагаемых разно профильных должностей, заявленных в резюме. Такие заявления создают впечатление неопределенности и неуверенности соискателя, и, как следствие, ставят под сомнение его профессионализм.

Отсутствие названия должности. Работодатель не обязан играть с соискателем в игру под названием "угадай мою профессию"!

В описании опыта не хватает фактов, подтверждающих готовность соискателя к заявленной должности

Переписывание данных из трудовой книжки, начиная с первого места работы. Резюме – не копия документа, а рекламное сопровождение соискателя. Изложение данных о себе в документальном стиле может сбить с толку работодателя относительно опыта и квалификации на текущий момент времени.

Недостаток информации о должностных обязанностях. Соискатели часто думают, что в резюме достаточно указать лишь название компаний и занимаемых должностей. Это ошибочно, так как в разных организациях под названием должностей может содержаться разный функционал.

В разделе «личные качества» большинство соискателей пишут стандартный набор достоинств, как правило, не соответствующих действительности. Работодатель в каждом втором резюме видит одни и те же затертые фразы (коммуникабелен, стрессоустойчив, целеустремлен, и т.п.), которые ему ровным счетом ничего не говорят.

Слишком личная информация о себе, не имеющая отношения к делу. Некоторые соискатели бывают чрезмерно откровенны в описании себя самих. Такая позиция может отпугнуть потенциального нанимателя, так как может быть расценена как несоблюдение субординации и дистанции.

Подробное описание своих хобби. Иногда в резюме прослеживается явный перевес в пользу личных интересов и увлечений. Работодатель в данном случае может призадуматься относительно мотивации соискателя к работе вообще.

Отсутствие логики в резюме. В некоторых резюме заявленная должность не соответствует опыту и образованию, и при этом нет никаких пояснений и аргументов в пользу того, что соискатель готов перепрофилироваться и правильно понимает выбранную должность. Работодателем это может быть воспринято как полное отсутствие опыта в выбранном соискателем направлении. Не каждый работодатель согласится обучать своего сотрудника с «ноля» и за свой счет.

Фотография, не соответствующая ситуации. Большинство соискателей размещают в резюме любительские фото не делового содержания. Изображения с видом на пляж или у фонтанов отлично бы подошли для специализированных сайтов знакомств, но при поиске работы необходимо соответствовать деловой обстановке. Деловой стиль внушает работодателю гораздо большее доверие – встречают по одежке!

И в заключение!

Если Вы все же сомневаетесь в составленном резюме и нуждаетесь в совете эксперта, то мы с радостью поможем Вам составить эффективное резюме, которые будет привлекательным для работодателя, дадим Вам бесценные рекомендации, как правильно подчеркнуть в резюме все свои преимущества.

Лучшим критерием качества Вашего резюме станет то, что Вы, прочитав его, сами захотите нанять этого человека на работу. Сделав такой вывод, смело направляйте резюме в кадровые агенства вместе с сопроводительным письмом.


Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить свой шанс получить работу?

Когда на собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Задать вопросы работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы.

Вопрос 1. «Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?». Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные компании сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - из наиболее преданных компании сотрудников. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.

Вопрос 2.  «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.

Вопрос 3. «Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании». Тема корпоративных миссий - самая популярная среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». 

Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты, деньгам и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.

            График

            Для многих кандидатов выбор рабочего расписания определяется не только собственным удобством, но и режимом других членов семьи. Поэтому, узнавая о продолжительности своего пребывания в офисе, не забудьте уточнить, бывают ли переработки и сверхурочные, предусмотрен ли перерыв на обед и как его можно использовать. Например, в некоторых компаниях сотрудникам разрешают самостоятельно выбрать время отдыха или даже отказаться от него, а уходить на час раньше. И конечно, надо знать, предполагает ли ваша должность командировки, разъезды по городу и т. п.

             Испытательный срок

            В большинстве организаций новый специалист первое время находится на особом положении: нередко для него предусмотрено изменение нагрузки, продолжительности трудового дня и пр. По закону во время испытательного срока человек имеет право уволиться в течение трех дней без двухнедельной отработки, а компания в свою очередь может разорвать отношения с не прошедшим испытание новичком без выплаты ему выходного пособия.         Все остальные гарантии ТК РФ должны распространяться на него, как и на остальных членов коллектива. Однако на деле мы чаще всего сталкиваемся с тем, что наниматели на время уменьшают специалистам размер жалованья. Поэтому важно заранее уточнить продолжительность подобного тестового периода и остальные условия.

            Обратите внимание: если разница между зарплатой на испытательном сроке и той, которую будут платить позже, слишком велика или же вам предлагают вначале попробовать свои силы и вовсе без материальной компенсации, то вполне вероятно, что вас обманывают. Воспользовавшись плодами вашего труда и заплатив при этом по минимуму, по окончании испытания наниматель разорвет отношения, каким бы хорошим работником вы ни были!

            Должностные обязанности

Нередко вакансии с одинаковыми названиями содержат совершенно разные требования к кандидату, поэтому необходимо уточнить, чем именно вам придется заниматься. Кроме того, постарайтесь узнать, не подразумевается ли в дальнейшем возложение каких-то дополнительных функций помимо основных обязанностей.

            Лучше всего, если вам предоставят возможность ознакомиться с должностной инструкцией, обозначат фронт предполагаемых работ, познакомят с вашим предшественником или наставником, который первое время будет вводить вас в курс дела. В этом случае вы получите более точную информацию, поскольку коллеги опишут ситуацию конкретнее, чем кадровик, который может и не знать каких-то деталей.

           Зарплата

Безусловно, любого кандидата интересует зарплатный вопрос, однако многие стесняются обсуждать эту тему на собеседовании. Напрасно! Дело в том, что в объявлении часто пишут сумму, превышающую размер фактических выплат, поэтому, чтобы не разочароваться, обязательно узнайте о том, сколько денег выдают на руки, после вычета налогов.

Кроме того, уточните, существует ли в компании система штрафов (хоть это и незаконная практика, ее все же нередко используют), а также зависит ли доход еще от каких-то факторов (проценты от продаж, премии по результатам работы отдела). Если не уточнить все это на собеседовании, потом можно столкнуться с неприятными сюрпризами!

          Обучение, карьерный рост

Важно хорошо представлять свои перспективы на будущей работе. Если компания небольшая, то вряд ли стоит ожидать скорого продвижения по службе или того, что руководство станет затрачивать средства на ваше обучение. Зато, если вы хотите просто спокойно трудиться, а не штурмовать карьерную лестницу, — этот вариант для вас! И, наоборот: в крупных холдингах довольно часто происходят карьерные перестановки, организуют тренинги и семинары, а, значит, данный вариант подойдет амбициозным соискателям. Собрав всю необходимую информацию, вы легко сможете выбрать наиболее выгодный из всех вариантов и найти работу, подходящую именно вам!

         Информация к размышлению

Даже вполне порядочный собственник бизнеса или менеджер по подбору персонала в силу своей заинтересованности и служебного положения не может быть стопроцентно объективен. Элементы агитации, приукрашивания реальности и замалчивания проблем неизбежно будут присутствовать в речах вышеуказанных персон.

Зато очень многое даст наблюдение за тем, что происходит в офисных помещениях, как ведут себя секретарши, как общаются между собой ваши будущие коллеги. Взаимоотношения людей свидетельствуют о психологическом микроклимате в коллективе и могут отражать производственную ситуацию, так что не пренебрегайте общими впечатлениями — загляните в столовую, курилку. Даже помещение, в котором проходит собеседование, способно многое рассказать наблюдательному человеку, потому-то некоторые работодатели, желая ввести кандидатов в заблуждение, предпочитают проводить собеседования с ними на нейтральной территории. Также плохой признак, если в первом телефонном разговоре с вами работодатель не представил никаких сведений о себе. Это свидетельствует о том, что ему есть что от вас скрывать, либо о неуважении к людям, которые так или иначе от него зависят.

Ошибки на собеседовании

1 Собеседование является самым важным этапом при отборе подходящего кандидата на должность по необходимой профессии, ведь даже идеально составленное резюме не гарантирует того, что среди всех претендентов на должность выберут именно вас.
Кроме того, на выбор работника могут влиять личные предпочтения работодателя, особенности корпоративной культуры компании и другие обстоятельства.
№1. Самая грубая и распространенная ошибка - опоздание.
Не важно, проспали ли вы, застряли в пробке, или же у вас есть более экзотическое оправдание, опоздание едва ли расположит к вам работодателя.
Как предотвратить: продумайте маршрут.
Накануне собеседования в то же время, что вам назначили, проведите генеральную репетицию дороги до офиса в компании с секундомером. Если вы за рулем, продумайте варианты объезда пробок и парковки.
Что делать, если вы все-таки опаздываете?
Если вы опаздываете и не успеваете к назначенному времени, непременно перезвоните и предупредите об этом компанию, куда собираетесь на собеседование. Так вы избавите работодателя от унизительного ожидания и дадите ему возможность перенести встречу на другое, более позднее, время или на другой день.
№2. Несоответствие внешности и должности.
Как известно, впечатление о человеке складывается в первые секунды знакомства. Чтобы у работодателя оно сложилось целиком в вашу пользу, тщательно отнеситесь к выбору одежды, в которой вы придете на встречу. Нельзя не согласиться, что элегантный классический костюм в приглушенных тонах будет смотреться гораздо выигрышнее, чем джинсы и футболка или яркое платье с глубоким декольте. Деловая одежда настраивает на деловой разговор и не отвлекает внимание. Также внимательно отнеситесь к выбору духов. Помните, что работодатель может не разделять ваших предпочтений.
Как предотвратить: будьте внимательны и осторожны.
Если вы собираетесь на собеседование в серьезную компанию, не садитесь в общественный транспорт, лучше возьмите такси.
Что делать, если вы все-таки потеряли свой безупречный вид?
Если где-то по дороге в офис ваш безупречно выглаженный костюм помялся, порвался или же благодаря проезжающему авто на нем появились неприглядные пятна грязи.
Лучше всего сразу же вкратце объяснить, что случилось. В такой ситуации оказывался каждый, поэтому ваши заляпанные грязью брюки, скорее всего, вызовут у интервьюера сочувствие, а не раздражение.
№3. Скрытность и закрытость.
Жесты, или невербальное общение, играют важную роль в передаче информации. Впечатление от отлично подобранного костюма и идеальной прически может разрушить неудачная поза, плохая осанка, некрасивая походка или неловкие движения.
Как предотвратить: Существует немало психологических приемов уменьшения скованности. Вот некоторые из них:
"Я - представитель". Представьте себе, что Вы говорите не от своего имени, а по распоряжению солидной организации. Или защищаете не свои интересы, а другого человека (например, требующего вашей защиты и опеки).
"Зеркальная" поза. Психологически Вы настраиваете собеседника на одну волну с Вами, если, как зеркало, ненавязчиво отражаете его жесты.
"Я играю роль". Это популярный психологический прием действует, когда вы на некоторое время внушаете себе, что Вы актер, осваивающий новую роль. Или разведчик, поставивший перед собой цель устроиться на военный объект. Если относиться к нему с разумной долей юмора, прием обычно не вызывает затруднений.
"Все позади". Убедите себя, что все уже решено в Вашу пользу, а теперешний разговор - просто приятная формальность.
"Предварительные репетиции". Замечено, что действие, повторенное много раз, теряет свою остроту. Будущий диалог Вы можете несколько раз "отыграть" с кем-нибудь из друзей и близких или хотя бы перед зеркалом. У предварительных репетиций, кроме психологических, есть и другие практические результаты: Вы отметите и устраните спои слабые места, сделаете более заметными сильные стороны.
Что делать, если вы все-таки сильно нервничаете и не можете открыться?
Во время собеседования вы нервничаете, поэтому забывчивость и рассеянность вполне естественны.
Не стоит сразу пугаться любых мелочей, например, если вы не записали имя человека, с которым проходите собеседование, не видите таблички с его именем на столе или не можете его прочитать на многочисленных свидетельствах и грамотах, украшающих стены кабинета, не нужно делать вид, что вы его помните. При первой удобной возможности попросите у интервьюера его визитную карточку и продолжайте собеседование.
№4. Голословность и пустые обещания.
«Единожды солгав, кто тебе поверит», - помните об этой библейской мудрости и на собеседовании. Вы один раз сходили на семинар, а заявляете, что окончили специализированные курсы? А вдруг рекрутер все об этих курсах знает и попросит рассказать, какие вы там выполняли задания? Обнаружив даже маленькую ложь, работодатель усомнится и во всех остальных ваших словах. Как, например, на собеседовании в компании «Евросеть», где девушка в качестве любимого занятия в свободное время назвала чтение, а когда работодатель попросил ее назвать последнюю прочитанную книгу, надолго замолчала и смогла вспомнить только «Войну и мир».
Как предотвратить: не врите и не давайте обещаний
Требованиям позиции вы соответствовать обязаны. Если не дотягиваете, предложите себя на роль ассистента - вы продемонстрируете адекватную самооценку. Но не обещайте: "Выучу английский, освою компьютер - только возьмите меня!"
Что делать, если вы все-таки приврали в резюме и обманули рекрутера?
Срочно бегите на курсы и научитесь тому, что вы не умеете, но указали в своем резюме. Благо курсов сейчас великое множество, есть удаленные, дистанционные, таким образом можно будет скрыть то, что вы только учитесь. А в работе можно будет объяснить это так « Я со временем проявлю себя в полной мере, мне надо освоиться на новом месте».
№5. Невыдержанность и некультурность в общении.
Во время собеседования следите за своей речью, ведь то, как вы говорите, порой оказывается важнее того, что вы говорите. Постарайтесь избегать лишних слов и длинных пауз. Речь, как и поза, должна быть свободной и естественной.
Необходимо адекватно и достаточно быстро реагировать на реплики собеседника. В некоторых ситуациях уместно воспользоваться своим чувством юмора. В любом случае, не старайтесь сказать именно то, что от вас ожидают услышать, а оставайтесь самим собой, и тогда вам обязательно улыбнется удача.
Как предотвратить: помните о культуре поведения и общения, умейте держать паузу.
Не вступайте в жаркие споры с возможным работодателем. Если от вас требуют продемонстрировать умение отстаивать свою позицию, не скатывайтесь к эмоциям, а придерживайтесь фактов.
Если Вы ответили на вопрос, а интервьюер молчит. Худшее в этой ситуации - обрушить на собеседника поток бессмыслицы, граничащей с оправданиями. Лучше выжидательно помолчать и спросить: " Нужно ли что-то добавить?" сами тоже держите паузу перед ответом на трудный вопрос - произведете впечатление вдумчивого и искреннего человека.
Что делать, если вы все-таки что-то ляпнули, не сдержались, выругались.
А если попали в курьезную ситуацию, постарайтесь не смущаться и не привлекать к ней особое внимание. Спишите все на нервы, извинитесь, объяснитесь и продолжайте очаровывать рекрутера интересными ответами по существу!


В конечном счете, все зависит лично от Вас, поэтому, когда собираетесь искать работу, постарайтесь, как можно более объективно оценить себя и свои возможности.